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      貴州榮興集團積極參加桐梓分會場聽取全市人才工作推進視頻會
      上傳時間: 2020/12/23    文章來源: 本站    瀏覽次數: 212   


             2020年12月23日,全市人才工作推進視頻會議召開,桐梓縣組織縣直機關各單位以及民營企業等有關人員在縣委黨校桐梓分會場參加會議,貴州榮興集團積極參加了此次會議。


             會議傳達學習了習近平總書記關于人才工作的重要論述和全省人才工作的指示精神,全面總結了全市人才工作現狀和存在的問題,對推進當前和今后一段時期人才工作高質量發展作了周密部署。


             據悉,今后遵義市將聚焦重點,大力實施“引人聚才&·智匯遵義;行動,構建科學高效的人才管理體制,推動人才質量和服務效能“雙提升”;更大力度推進全市人才工作提質增效。

             近年來,遵義市在人才培養引進、流動使用、評價激勵、服務保障等各項工作中取得明顯成效,呈現出總量擴大、質量提升、能量釋放的良好態勢,遵義市人才工作政策體系更加完善,引才成效更加明顯,服務大局更加聚焦,工作氛圍更加濃厚。截至目前,遵義市全職引才28169人,柔性引進專家院士團隊14個、高層次人才124人,人才資源總量達92.76萬人,位列全省第二。

             據了解,今后遵義市將堅持靶向引才聚才,精準人才需求,創新引才方式,拓寬引才渠道,著力打造一批在全省乃至全國知名的招才引智平臺,引進一批“候鳥型專家”“星期天工程師”和能工巧匠,完善頂尖人才、高端人才全鏈條招引體系;加大人才培養力度,打造一批人才示范基地,新建一批名師名醫工作室、黔匠工坊和眾創空間等平臺和載體,實現人才質量提升、數量倍增,構建覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進的人才培養體系;提升人才服務效能,著力營造拴心留人的工作環境、安居樂業的生活環境和公平正義的法治環境


             此外,遵義市將堅持突出發展導向,促進人才各得其所,盡展所長,著力推動人才與產業對接、人才與平臺對接、人才與崗位對接、人才與要素對接。在人才管理機制上,遵義市將構建科學高效的人才管理機制,著力破解“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項;傾向,根據不同類別人才,制定個性化評價考核方式;完善科研人員職務發明成果權益分享機制,探索推進協議工資制、項目工資制;探索人才共引共育共用機制,破解區域人才協作體制機制障礙。 

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